{"id":450,"date":"2020-04-13T20:36:00","date_gmt":"2020-04-13T18:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/?p=450"},"modified":"2025-02-25T23:35:13","modified_gmt":"2025-02-25T22:35:13","slug":"recursos-humanos-integros-y-transparentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/04\/13\/recursos-humanos-integros-y-transparentes\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos \u00bf\u00edntegros y transparentes?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>A veces nos equivocamos . . .<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Somos humanos y gestionamos humanos, gestionamos el lado m\u00e1s objetivo y racional de las personas pero tambi\u00e9n su parte (y la nuestra) m\u00e1s emocional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El gran problema que tenemos cuando nuestras \u00e1reas de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad se equivocan es que adem\u00e1s de impactar negativamente en la vida de alguien o de muchos, la percepci\u00f3n de nuestra integridad queda marcada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfY en qu\u00e9 resulta un \u00e1rea como la nuestra percibida como un \u00e1rea no \u00edntegra ni transparente?<\/strong> Dependiendo del tipo de organizaci\u00f3n, de la presencia e importancia estrat\u00e9gica o no de las \u00e1reas de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad, del peso de las mismas en la toma de decisiones en cuanto a las personas que integran la compa\u00f1\u00eda, <strong>esta percepci\u00f3n de falta de honradez se traduce en un sentimiento global de desprotecci\u00f3n, inestabilidad, falta de estrategia y con ello un despliegue de cultura insana y ruptura de valores.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/rrhh1.jpg\" alt=\"Platos rotos\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 374px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 374\/249;\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Nuestra funci\u00f3n debe ser siempre ejemplo para las personas que forman parte de nuestra organizaci\u00f3n, debemos ser estandarte de los valores que la definen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Debemos ser \u00edntegros, objetivos y transparentes siempre, sin excepciones, y m\u00e1s a\u00fan si cabe cuando tomamos decisiones en cuanto a: selecci\u00f3n, promoci\u00f3n, incremento salarial, democi\u00f3n, despidos, etc. Si bien es cierto que independientemente de que en la mayor\u00eda de las ocasiones se haga de manera objetiva, muchas veces no se percibe como tal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La anterior desconfianza, lo hagamos de manera objetiva o no, normalmente viene dada por:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando&nbsp;seleccionas&nbsp;a alguien, muchas personas se han quedado fuera<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando&nbsp;promocionas o democionas&nbsp;a alguien, hay personas que no han sido promocionadas o democionadas<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando&nbsp;incrementas un salario, hay personas que no reciben ese incremento<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando&nbsp;despides&nbsp;a alguien, hay personas que no han sido despedidas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para minimizar los efectos negativos a los que nos exponemos cuando se nos asocia con un \u00e1rea carente de criterio, decisi\u00f3n o conocimiento de negocio, <strong>hay f\u00f3rmulas muy sencillas que cualquier \u00e1rea de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad deber\u00eda seguir:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conocer perfectamente tu negocio<\/strong>, los resultados y los objetivos de la compa\u00f1\u00eda y a las personas sobre las que se va a tomar alguna decisi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparencia en la comunicaci\u00f3n<\/strong>, explica siempre los criterios objetivos que han llevado a una u otra decisi\u00f3n a las personas que puedan estar involucradas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No permitamos que otras \u00e1reas adquieran nuestro rol sin contar con nuestro criterio<\/strong>, podemos tener en cuenta su visi\u00f3n desde su conocimiento del d\u00eda a d\u00eda pero nunca dejar todo el peso de nuestra funci\u00f3n sobre ellas. Al igual que un \u00e1rea de Recursos Humanos no decide si expandir el negocio a LATAM, o desarrollar un CRM Comercial, el \u00e1rea de Expansi\u00f3n o Comercial deber\u00e1 contar con nuestro know how para definir su estructura o realizar incrementos salariales. De esta manera, adem\u00e1s de asegurar la equidad interna y una estructura coherente con el resto de la organizaci\u00f3n, nuestros colaboradores no sentir\u00e1n su presente y futuro en funci\u00f3n de subjetividades y roles de poder<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No consintamos las excepciones<\/strong>:&nbsp;las pol\u00edticas, y sobre todo las de Recursos Humanos, se trate de quien se trate,&nbsp;hay que cumplirlas. Antes de hacer una excepci\u00f3n, debemos plantearnos el por qu\u00e9 y si no podemos tomar otra decisi\u00f3n que encaje en pol\u00edtica y no cree desigualdades<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aunque en muchas situaciones es complicado, debemos ser transparentes con nuestros interlocutores con independencia de la posici\u00f3n que ocupen,<\/strong> debemos ser la gu\u00eda entre los objetivos de la compa\u00f1\u00eda y las necesidades de las personas que la integran para conseguirlos. Tenemos sistemas, herramientas, datos para tomar las mejores decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/rrhh2.jpg\" alt=\"Revisi\u00f3n de la vista\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 374px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 374\/249;\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Tenemos que tener en cuenta que todas nuestras acciones, sean positivas o negativas, de car\u00e1cter individual o colectivo, afectan al conjunto de la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de la cultura que generan y potencian y esta cultura asegurar\u00e1 o no la viabilidad y futuro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior se consigue cuando el \u00e1rea de Recursos Humanos\/Personas\/Felicidad etc. es profesional e independiente. Cuando forma parte del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y adquiere desde el CEO, la misma importancia que el \u00e1rea Financiera o de Operaciones, el mismo nivel de reporte y el mismo peso desde su funci\u00f3n en la toma de decisiones de la estrategia de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando esto no sucede,&nbsp;se desemboca en compa\u00f1\u00edas y culturas disfuncionales&nbsp;que cada d\u00eda, &nbsp;por su falta de integridad, estrategia y profesionalidad, tienen menos cabida en un mundo actual de&nbsp;perfiles muy preparados, \u00edntegros y exigentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/rrhh3.jpg\" alt=\"Cartel de One Way\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/667;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ahora me encantar\u00eda conocer tu experiencia como profesional de nuestra \u00e1rea o como persona que nos sufre \u00bfc\u00f3mo piensas que deber\u00edan ser las \u00e1reas de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A veces nos equivocamos . . . 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