{"id":462,"date":"2020-11-19T23:22:00","date_gmt":"2020-11-19T22:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/?p=462"},"modified":"2025-02-25T23:38:29","modified_gmt":"2025-02-25T22:38:29","slug":"hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/","title":{"rendered":"Hagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I)"},"content":{"rendered":"\n

Es curioso pero en esto de los sectores y los recursos humanos hay visiones y opiniones de todos los colores<\/strong>, personas encaminadas a trabajar en un sector espec\u00edfico y que no quieren salir de \u00e9l, personas que con independencia del sector y de la empresa se mueven por proyectos, personas que valoran un tipo de empresa o un conjunto de empresas por encima del sector donde operan (por su marca), personas que se mueven por posici\u00f3n y recompensa con independencia del sector, de la empresa y de cualquier otro condicionante, personas que por el contrario tienen muy claro en qu\u00e9 sector y\/o empresa NO van a trabajar jam\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Muchos profesionales piensan que dependiendo de la empresa o del sector donde trabajen, dibujar\u00e1n uno u otro camino en su carrera profesional y se abrir\u00e1n unas puertas u otras<\/strong> pero. . . \u00bfesto es verdad? b\u00e1sicamente es m\u00e1s verdad que mentira por el simple hecho del posicionamiento y de la visibilidad, es m\u00e1s sencillo si trabajas para la industria tecnol\u00f3gica que tengas contactos en otras empresas del sector y que cumplas m\u00e1s requisitos, sobre todo de conocimiento de negocio, en las vacantes que se busquen dentro del sector donde te desenvuelves; adem\u00e1s que conocer a la competencia desde dentro puede hacerte jugar con ventaja en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n

\n
\"Cruce<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Pero. . . \u00bftiene sentido? \u00bfvale la pena? \u00bfsuma o resta? \u00bfpor qu\u00e9 hay sectores o compa\u00f1\u00edas donde \u201ctodos\u201d queremos trabajar y sectores o compa\u00f1\u00edas que, por el contrario, tienen que luchar contra prejuicios constantes para incorporar talento? Desde mi experiencia personal, puedo decir que esta realidad suele estar ligada a dos conceptos: el de \u201cdeseabilidad social\u201d y el de \u201csoy espa\u00f1ol y opino de todo\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A lo largo de mi carrera profesional he conocido de primera, de segunda y de tercera mano grandes empresas y sectores deseables con proyectos profesionales nulos y empresas sin tanta visibilidad o no tan deseables con proyectos enormes y muy atractivos.<\/p>\n\n\n\n

Por la importancia de la deseabilidad social y el hecho de que opinamos de todo, tengamos datos o no, vamos creando nuestras propias realidades, que muy pocas veces se parecen a la realidad tal cual es. Peor es aun cuando adem\u00e1s, las l\u00edneas anteriores son \u201cjaleadas\u201d por movimientos pol\u00edticos y sociales y apoyadas por los medios de comunicaci\u00f3n sensacionalistas seg\u00fan venga el aire.<\/p>\n\n\n\n

En esta reflexi\u00f3n solo entrar\u00e9 en el primero de los conceptos: el de la Deseabilidad Social, concepto acu\u00f1ado por la Psicolog\u00eda Social <\/strong>que podemos entender como un estilo de respuesta, o como una tendencia de conducta, en situaciones donde existe un componente de juicio por parte de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de una serie de atributos, pensamientos, actos y creencias que son valorados como aceptables; por lo que se deriva, una recompensa ante su adhesi\u00f3n y un rechazo ante su incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

Por tipos de sector, podemos decir que por las constantes encuestas (datos que veremos en una entrada posterior) el del lujo, el sector farma, el tecnol\u00f3gico (incluidas las .com y derivados), consultor\u00eda, automoci\u00f3n, aviaci\u00f3n, transporte e infraestructuras, son actualmente sectores que, por fortuna, no se enfrentan con problemas de atracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En cambio, sectores como el del juego, comercio presencial (retail), el de seguros, la banca o la limpieza son considerados poco atrayentes para la mayor\u00eda de los trabajadores (me atrever\u00eda decir hasta para la sociedad en su conjunto). Relacionados de forma subjetiva, sin conocimiento e injustamente con niveles no cualificados y\/o hasta perniciosos para la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

En este punto voy a detenerme en dos sectores<\/strong>, uno de los atrayentes y otro de los poco o nada atrayentes, que conozco muy profundamente: el del lujo y el del ocio o del juego<\/strong>, sectores que pueden ser percibidos como antag\u00f3nicos pero que como siempre digo, el dinero que termina en ambos por parte del cliente debe ser dinero \u201cno necesario\u201d para el mismo.<\/p>\n\n\n\n

\"Ferrari<\/figure>\n\n\n\n

No siendo tan diferentes en su fondo experiencial (proporcionar emociones al usuario), el sector del lujo normalmente lo asociamos con cosas positivas<\/strong>: la belleza, la clase social, la elegancia, el poder, el dinero, etc\u00e9tera. El del juego deber\u00edamos asociarlo con el ocio, el reto, la diversi\u00f3n, la desconexi\u00f3n o esparcimiento, el pasar un rato agradable con tus amigos<\/strong>, etc\u00e9tera, pero, por desgracia, sabemos que actualmente a veces no es as\u00ed para algunos. . . \u00bfpor qu\u00e9 sucede? \u00bfpor qu\u00e9 el juego se asocia o hay quienes se empe\u00f1an en que se asocie con \u201cel vicio\u201d, los problemas, \u201cun mundo oscuro\u201d, hasta la ilegalidad. . ., cuando somos uno de los sectores m\u00e1s regulados y controlados tanto a nivel nacional como mundial? En un segundo post, relativo a la segunda de las variables \u201csoy espa\u00f1ol y opino de todo\u201d, entraremos en todas las estad\u00edsticas objetivas que desmontar\u00e1n esa visi\u00f3n tan negativa que a veces se traslada de este sector.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 adem\u00e1s, en ocasiones, se trasladan esos adjetivos y asociaciones positivas y negativas a los trabajadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De esta asociaci\u00f3n negativa se derivan varios problemas (injustos e irracionales)<\/strong>: primero, el malestar que nos genera a las personas que trabajamos en el sector, que somos igual de profesionales que en cualquier otro y que nos vemos cuestionados y atacados (hasta amenazados) colateralmente de forma continua; segundo, problemas a la hora de atraer talento, hay personas que por esos prejuicios no se acercan siquiera a conocernos y tercero, en algunos casos (sin querer generalizar) hay empresas en b\u00fasqueda de talento que ni siquiera nos dan la oportunidad de llegarnos a conocer como candidat@s (de los dos \u00faltimos puntos no hay datos oficiales, os vais a tener que fiar de mi palabra).<\/p>\n\n\n\n

Pues bien, con toda la credibilidad que me dan 20 a\u00f1os de experiencia en diferentes multinacionales de muy diferentes sectores dir\u00e9 que lo anterior es una solemne y triste idiotez antiprofesional en lo que al sector del juego en general y a Recursos Humanos en particular se refiere.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En primer lugar porque en mi actual empresa he conocido estupendos profesionales<\/strong> de diversas \u00e1reas cuyo nivel es superior (tambi\u00e9n lo hay inferior) que el que he podido conocer en empresas anteriores; en segundo lugar porque independientemente del sector, en mi actual empresa hemos lanzado proyectos de envergadura<\/strong> que todav\u00eda ni siquiera han llegado a algunas de mis compa\u00f1\u00edas anteriores; en tercer lugar, porque no me averg\u00fcenzo en absoluto de trabajar en un sector cuyo fin \u00faltimo es proporcionar experiencias de ocio divertidas y retadoras en un ambiente totalmente seguro y controlado a sus clientes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"As<\/figure>\n\n\n\n

Como profesional de Recursos Humanos mis valores, mis competencias y mis conocimientos t\u00e9cnicos son los mismos en el sector del lujo que en el del juego<\/strong>, en este sentido puedo decir adem\u00e1s que en este \u00faltimo, uno de los m\u00e1s castigados a nivel de imagen, he sido capaz y he tenido la oportunidad de crecer y aprender (y luchar) m\u00e1s que en los sectores que he trabajado con anterioridad.<\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 encontrar a profesionales m\u00e1s complet@s (y dur@s) en el sector del juego sea justamente por: la constante persecuci\u00f3n a la que nos someten; o el estar bajo la lupa incesantemente; quiz\u00e1 sea por las infinitas reglamentaciones que tenemos que manejar y que cumplimos escrupulosamente; o quiz\u00e1 tenga algo que ver con los infinitos perfiles y posiciones que manejamos; o por la adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y digital de nuestros productos que realizamos en tiempo r\u00e9cord; o por nuestras comunicaciones de alto nivel y transparentes con deportistas de <\/strong>\u00e9lite o pol\u00edticos, sociedad, asociaciones y sobre todo clientes, nuestros clientes; o por no querer quedarnos nunca atr\u00e1s de nuestra competencia; quiz\u00e1s sea por estar orientados a dar el mejor servicio, oferta y experiencia a nuestros clientes y lo llevamos en nuestro ADN; o por manejar m\u00e1s de 20 convenios; por adaptarnos a la legalidad diferente de cada regi\u00f3n; o quiz\u00e1 sea por, en nuestro caso, en todas las \u00e1reas staff ser internacionales y vivir y poder participar en esa globalizaci\u00f3n; o quiz\u00e1 sea por sentir pasi\u00f3n por lo que hacemos y hacerlo con los mejores equipos y profesionales en la mejor compa\u00f1\u00eda . . .<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Me encantar\u00eda conocer tu opini\u00f3n como profesional de Recursos Humanos \u00bfle das importancia a los sectores o a las compa\u00f1\u00edas en las que hayan trabajado tus candidatos m\u00e1s all\u00e1 de que tengan experiencia relacionada con la posici\u00f3n que buscas? Para personas ajenas a las \u00e1reas de Recursos Humanos me gustar\u00eda conocer si te parece importante elegir el sector o la empresa para el desarrollo de tu carrera profesional \u00bfqu\u00e9 valoras cuando cambias de compa\u00f1\u00eda?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es curioso pero en esto de los sectores y los recursos humanos hay visiones y opiniones de todos los colores, personas encaminadas a trabajar en un sector espec\u00edfico y que no quieren salir de \u00e9l, personas que con independencia del… Seguir leyendo →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mision-rrhh"],"yoast_head":"\nHagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I) - BUWA Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Es curioso pero en esto de los sectores y los recursos humanos hay visiones y opiniones de todos los colores, personas encaminadas a trabajar en un sector espec\u00edfico y que no quieren salir de \u00e9l, personas que con independencia del... Seguir leyendo →\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BUWA Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-19T22:22:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-25T22:38:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lasvegas.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1308\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1006\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mar\u00eda Langa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mar\u00eda Langa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mar\u00eda Langa\",\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#\/schema\/person\/8308afc1dcb84d37a67850fe243cebb8\"},\"headline\":\"Hagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I)\",\"datePublished\":\"2020-11-19T22:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T22:38:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/\"},\"wordCount\":1492,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lasvegas.png\",\"articleSection\":[\"Misi\u00f3n RRHH\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/\",\"url\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/\",\"name\":\"Hagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I) - BUWA Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lasvegas.png\",\"datePublished\":\"2020-11-19T22:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-25T22:38:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lasvegas.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lasvegas.png\",\"width\":1308,\"height\":1006},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/\",\"name\":\"BUWA Blog\",\"description\":\"Blog independiente de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad, pero sobre todo, Estrategia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#organization\",\"name\":\"BUWA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/buwa-blogw.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/buwa-blogw.png\",\"width\":3612,\"height\":748,\"caption\":\"BUWA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#\/schema\/person\/8308afc1dcb84d37a67850fe243cebb8\",\"name\":\"Mar\u00eda Langa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-ml-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-ml-96x96.jpg\",\"caption\":\"Mar\u00eda Langa\"},\"url\":\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/author\/maria_langa\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I) - BUWA Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Hagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I)","og_description":"Es curioso pero en esto de los sectores y los recursos humanos hay visiones y opiniones de todos los colores, personas encaminadas a trabajar en un sector espec\u00edfico y que no quieren salir de \u00e9l, personas que con independencia del... Seguir leyendo →","og_url":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/","og_site_name":"BUWA Blog","article_published_time":"2020-11-19T22:22:00+00:00","article_modified_time":"2025-02-25T22:38:29+00:00","og_image":[{"width":1308,"height":1006,"url":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lasvegas.png","type":"image\/png"}],"author":"Mar\u00eda Langa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Mar\u00eda Langa","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/"},"author":{"name":"Mar\u00eda Langa","@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#\/schema\/person\/8308afc1dcb84d37a67850fe243cebb8"},"headline":"Hagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I)","datePublished":"2020-11-19T22:22:00+00:00","dateModified":"2025-02-25T22:38:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/"},"wordCount":1492,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lasvegas.png","articleSection":["Misi\u00f3n RRHH"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/","url":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/","name":"Hagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I) - BUWA Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lasvegas.png","datePublished":"2020-11-19T22:22:00+00:00","dateModified":"2025-02-25T22:38:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lasvegas.png","contentUrl":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lasvegas.png","width":1308,"height":1006},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/11\/19\/hagan-juego-la-injusta-e-irracional-vision-del-sector-del-juego-desde-una-perspectiva-de-recursos-humanos-i\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hagan juego. . . la injusta e irracional visi\u00f3n del sector del juego desde una perspectiva de Recursos Humanos (I)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/","name":"BUWA Blog","description":"Blog independiente de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad, pero sobre todo, Estrategia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#organization","name":"BUWA Blog","url":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/buwa-blogw.png","contentUrl":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/buwa-blogw.png","width":3612,"height":748,"caption":"BUWA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#\/schema\/person\/8308afc1dcb84d37a67850fe243cebb8","name":"Mar\u00eda Langa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-ml-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cropped-ml-96x96.jpg","caption":"Mar\u00eda Langa"},"url":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/author\/maria_langa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=462"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":463,"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/462\/revisions\/463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}