{"id":482,"date":"2020-12-06T13:01:00","date_gmt":"2020-12-06T12:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/?p=482"},"modified":"2025-03-04T13:06:16","modified_gmt":"2025-03-04T12:06:16","slug":"la-mujer-del-cesar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/12\/06\/la-mujer-del-cesar\/","title":{"rendered":"La mujer del C\u00e9sar"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bfOs ha pasado alguna vez que cuando dec\u00eds que trabaj\u00e1is en el departamento de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad de pronto empiezan a miraros \u00abdiferente\u00bb?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 tenemos tan mala fama?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 responsabilidad tenemos nosotros de esta mala imagen?<\/p>\n\n\n\n<p>En un momento dado, una jefa reci\u00e9n llegada nos dijo en una reuni\u00f3n de equipo, precisamente esto: <strong><em>\u201ctenemos que ser como la mujer del C\u00e9sar, no s\u00f3lo serlo, sino parecerlo\u201d<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En aquel momento, el equipo no entendi\u00f3 muy bien qu\u00e9 quer\u00eda decir, pero con el tiempo lo tuvimos claro. Simple y definitivamente, ten\u00eda raz\u00f3n: <strong>en cualquier \u00e1rea de Recursos Humanos se hacen mil cosas que tienen repercusi\u00f3n directa en la mejora de la vida de los empleados y en la rentabilidad de la empresa (o por lo menos as\u00ed deber\u00eda ser) y, sin embargo, solo nos recuerdan por haber despedido a \u00abfulanito\u00bb o publicar una pol\u00edtica poco agradecida. . .<\/strong> \u00bfqu\u00e9 hay del resto de iniciativas que llevamos a cabo? \u00bfQu\u00e9 hay de aquellas acciones dirigidas al desarrollo de los empleados, a la consecuci\u00f3n de los objetivos del negocio, a situar a nuestras empresas como lugares donde cualquier persona quiere trabajar?<\/p>\n\n\n\n<p>Creo que esta mala fama se debe a varios motivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Somos los ejecutores de pol\u00edticas poco populares<\/li>\n\n\n\n<li>Debemos velar por el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1amos planes de desvinculaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Dejamos que otras \u00e1reas eludan su responsabilidad directa \u201cech\u00e1ndonos las culpas\u201d de ciertas decisiones a nosotros<\/li>\n\n\n\n<li>Etc\u00e9tera<\/li>\n\n\n\n<li>Etc\u00e9tera<\/li>\n\n\n\n<li>Etc\u00e9tera<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pero sobre todo: <strong>no \u201cvendemos\u201d el valor de nuestro trabajo, el impacto de nuestra funci\u00f3n<\/strong>. La inmensa mayor\u00eda de nuestros empleados piensan a\u00fan (ojo, siglo XXI) que solo contratamos, pagamos y despedimos. Todo lo que les sucede en el transcurso de su vida en la empresa, pasa porque s\u00ed, por inercia o porque el jefe directo es muy bueno.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/DIAMANTE.jpg\" alt=\"\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/600;width:556px;height:auto\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 hacemos esto con nuestro propio trabajo? \u00bfPor qu\u00e9 sucede?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Puede ser por alg\u00fan complejo de inferioridad, no creer en nosotros mismos o no saber transmitir nuestros objetivos:<\/strong> en muchos casos, no tenemos peso dentro del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n y no aportamos de forma directa a las arcas financieras; puede ser tambi\u00e9n porque realmente no hacemos m\u00e1s que contratar, pagar y despedir (o s\u00f3lo comunicamos esta parte con claridad y rotundidad); o puede ser, porque realmente, no sabemos vender las bondades de los planes e iniciativas que ponemos en marcha. . .<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Evidentemente, no todo lo que hacemos o lo que hagamos ser\u00e1 comprado con alegr\u00eda por los empleados o por la direcci\u00f3n <\/strong>pero intentemos que, por lo menos, nuestras propuestas, planes e iniciativas, desde las m\u00e1s b\u00e1sicas a las m\u00e1s estrat\u00e9gicas y de impacto, sean entendidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sea como fuere, <strong>somos un departamento importante, cr\u00edtico, dentro de las estructuras empresariales, por lo que debemos ser capaces de cambiar la percepci\u00f3n que tienen los empleados (y en algunos casos la propia Direcci\u00f3n)<\/strong> sobre nosotros y vender nuestra funci\u00f3n como los aliados estrat\u00e9gicos que somos.<\/p>\n\n\n\n<p>Y debemos hacerlo con sinceridad y equidad para que todas las pol\u00edticas e iniciativas, aun las m\u00e1s duras, sean comprendidas. Algo muy b\u00e1sico que parece que no terminamos de conseguir y, que si no lo hacemos, no podemos esperar que nos otorguen el rol estrat\u00e9gico que debemos tener.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seamos como la mujer del C\u00e9sar.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfOs ha pasado alguna vez que cuando dec\u00eds que trabaj\u00e1is en el departamento de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad de pronto empiezan a miraros \u00abdiferente\u00bb? \u00bfPor qu\u00e9 tenemos tan mala fama? \u00bfQu\u00e9 responsabilidad tenemos nosotros de esta mala imagen?&#8230; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/12\/06\/la-mujer-del-cesar\/\">Seguir leyendo &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":91,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mision-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.5 (Yoast SEO v24.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La mujer del C\u00e9sar - BUWA Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/12\/06\/la-mujer-del-cesar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La mujer del C\u00e9sar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfOs ha pasado alguna vez que cuando dec\u00eds que trabaj\u00e1is en el departamento de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad de pronto empiezan a miraros \u00abdiferente\u00bb? \u00bfPor qu\u00e9 tenemos tan mala fama? \u00bfQu\u00e9 responsabilidad tenemos nosotros de esta mala imagen?... 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