{"id":503,"date":"2020-04-17T18:48:00","date_gmt":"2020-04-17T16:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/?p=503"},"modified":"2025-03-06T18:52:18","modified_gmt":"2025-03-06T17:52:18","slug":"tener-un-mal-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/04\/17\/tener-un-mal-jefe\/","title":{"rendered":"Tener un mal jefe"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Qu\u00e9 hacer cuando trabajas para progresar profesionalmente y cuando surge la oportunidad \u00a1boom! te encuentras con un jefe incompetente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Partamos de la base de que <strong>todos deseamos tener un jefe que nos inspire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos deseamos trabajar para un buen&nbsp;manager,&nbsp;alguien que nos inspire respeto, admiraci\u00f3n y de quien aprender. Pero <strong>\u00bfqu\u00e9 pasa si eres m\u00e1s competente que \u00e9l o con mayores habilidades?<\/strong> \u00bfdeber\u00edas rebelarte contra la situaci\u00f3n o resignarte y mantener la cabeza baja? \u00bfqu\u00e9 pasa si la decisi\u00f3n ha sido impulsada por la direcci\u00f3n o por la propia \u00c1rea de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad? \u00bfdeber\u00edas intentar \u201crobarle su corona\u201d o ayudarle a mejorar a tu costa?<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"298\" height=\"300\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maljefe2.png\" alt=\"No stupid people beyond\" class=\"wp-image-295 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maljefe2.png 298w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maljefe2-150x150.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 298px) 100vw, 298px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 298px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 298\/300;\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>No hace mucho me dec\u00eda una persona: <strong>\u00abcada uno, tarde o temprano, est\u00e1 en la posici\u00f3n que merece\u00bb. <\/strong>Pues bien, siento decirte que no siempre es as\u00ed. <strong>Las empresas no son perfectas, las personas tampoco, &nbsp;por tanto se toman decisiones imperfectas.<\/strong> En consecuencia, no todas las personas que ocupan posiciones y responsabilidades en una compa\u00f1\u00eda son las m\u00e1s adecuadas de acuerdo a su perfil profesional y a sus capacidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Nunca olvidar\u00e9 una frase que aprend\u00ed valorando los puestos de una empresa junto a un consultor del que aprend\u00ed mucho y que me dec\u00eda, \u00abrecuerda que estamos valorando el nicho y no el bicho\u00bb haciendo referencia a que <strong>a veces el puesto es m\u00e1s grande que la persona que lo ocupa y otras veces lo contrario, sobre todo cuando valoramos puestos unipersonales o con muy pocos ocupantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de muchos a\u00f1os trabajando en el \u00e1rea de Organizaci\u00f3n y Compensaci\u00f3n, observo como a\u00f1o tras a\u00f1o sigue apareciendo en las principales encuestas de mercado dos aspectos que conforman dos caras de una misma moneda. De un lado, la relaci\u00f3n con tu superior es uno de los aspectos no salariales mejor valorados, por encima de otros elementos salariales y beneficios, cuando preguntamos por elementos de conforman el \u201csalario emocional\u201d. Por otro lado, tambi\u00e9n vemos que la relaci\u00f3n del empleado con su superior es otro de los motivos que m\u00e1s impulsan a las personas a buscar otro empleo. <strong>Seg\u00fan una encuesta del a\u00f1o 2018 del portal de empleo www.monster.com el 76% de los encuestados dice tener un jefe t\u00f3xico y s\u00f3lo el 19% describe a su jefe como \u201cmentor\u201d.<\/strong> Mientras las encuestas mantengan estos porcentajes, algo no estamos haciendo bien desde el \u00e1rea de personas. \u00bfDebemos replantearnos nuestras formas de gestionar el talento? \u00bfconocemos qu\u00e9 tipo de managers tenemos en nuestra organizaci\u00f3n? \u00bfc\u00f3mo podemos influir desde el \u00e1rea de personas en la toma decisiones en un proceso tan cr\u00edtico como es la selecci\u00f3n de nuestros managers? Mientras las estad\u00edsticas arrojen estos datos, tenemos mucho por delante.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"665\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maljefe1.jpg\" alt=\"cartel de peligro\" class=\"wp-image-294 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maljefe1.jpg 1000w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maljefe1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maljefe1-768x511.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/665;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>El 76% de los encuestados dice tener un jefe t\u00f3xico (monster.com, 2018)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, son cuestiones para tratar en otro art\u00edculo. Lo que s\u00ed expondr\u00e9 a continuaci\u00f3n son <strong>reflexiones previas que uno debe hacerse si se encuentra ante un jefe incompetente o cuando no eres elegido para esa posici\u00f3n natural para la que te has preparado.<\/strong> Lo que encontrar\u00e1s a continuaci\u00f3n no pretenden ser consejos (cada situaci\u00f3n y cada vivencia es \u00fanica) pero s\u00ed espero que te ayude a elegir y reflexionar sobre el camino que t\u00fa decidas emprender para gestionar esta situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reflexiona sobre ti mismo, tu desempe\u00f1o, tus competencias, tu preparaci\u00f3n, tu marca personal, tus logros.<\/strong> S\u00e9 honesto contigo mismo. Antes de declarar a tu jefe como un incompetente, observa de cerca lo que realmente est\u00e1 sucediendo. Preg\u00fantate si realmente est\u00e1s m\u00e1s capacitado o si es posible que s\u00f3lo lo est\u00e9s en determinadas competencias pero no para otras que requiere la posici\u00f3n que \u00e9l ocupa. \u00a0A puestos de mayor responsabilidad, damos m\u00e1s valor a habilidades como el liderazgo o la gesti\u00f3n de equipos, por encima de las competencias m\u00e1s t\u00e9cnicas, por ejemplo. Identifica de cerca las habilidades que tienes y de las que carece tu jefe. Al final lo que importa es el conjunto de todas ellas en esa posici\u00f3n que \u00e9l ocupa. Pregunta a tus colegas de confianza, qu\u00e9 valoraci\u00f3n tienen ellos de ti. Si despu\u00e9s de reflexionar sobre la situaci\u00f3n, llegas a la conclusi\u00f3n de que en realidad est\u00e1s m\u00e1s capacitado, eres m\u00e1s competente y desarrollar\u00edas mejor la funci\u00f3n que \u00e9l ocupa, piensa dos veces antes de hablar con alguien al respecto. Es tentador exponer la situaci\u00f3n a la direcci\u00f3n o al siguiente nivel jer\u00e1rquico de tu compa\u00f1\u00eda, o tratar de demostrar que t\u00fa debes ocupar esa posici\u00f3n, pero esto rara vez funciona. Si decides entrar directamente en ese conflicto, piensa que la direcci\u00f3n suele ser part\u00edcipe de la decisi\u00f3n. Es posible que desees desahogarte con uno o dos colegas de confianza, pero ten cuidado, si tu jefe siente que eres cr\u00edtico con \u00e9l, vuestra relaci\u00f3n podr\u00eda darse por terminada. Muchas personas en esta situaci\u00f3n cometen el error de comentar con los dem\u00e1s la incompetencia de su jefe, tienes que ser respetuoso. Si hablas mal de tu superior, se reflejar\u00e1 mal en ti. La gente sentir\u00e1 que hablas tambi\u00e9n mal de ellos de la misma manera. Tampoco descargues tu ira sobre tu jefe, en\u00f3jate con las personas que lo pusieron ah\u00ed, o las personas que hicieron que t\u00fa no ocuparas esa posici\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conc\u00e9ntrate en hacer un buen trabajo, la realidad es la que es, por ahora, no entres en el bucle de la queja y la injusticia.<\/strong> Conc\u00e9ntrate en tus responsabilidades, haz tu trabajo mejor que nunca y aseg\u00farate de que la gente lo entienda, dale valor a tu trabajo y a tus logros. Tienes que encontrar un prop\u00f3sito superior, fuera de la lucha interpersonal con tu jefe, s\u00e9 inteligente. Haz lo que sea mejor para la empresa. La vida es injusta pero \u00bfrealmente quieres empeorar esta situaci\u00f3n? no puedes dejar que esta frustraci\u00f3n te desmotive y te empuje a un rendimiento inferior. Recuerda, es m\u00e1s f\u00e1cil brillar cuando las estrellas que te rodean son mediocres. Aprovecha esta oportunidad para destacar y ser visto por el equipo de gesti\u00f3n como ese empleado que desempe\u00f1a bien su trabajo a pesar de tener un jefe incompetente. No hace falta que hables del tema, como si otras personas de la oficina no supieran la situaci\u00f3n, \u00a1claro que lo saben!. Demuestra que lo est\u00e1s tomando profesionalmente y que puedes prosperar en cualquier lugar, independientemente de d\u00f3nde te encuentres. En la feroz guerra contra el talento de hoy, la mayor\u00eda de las organizaciones luchar\u00e1n para evitar que sus estrellas de rock se vayan, as\u00ed que\u2026 \u00a1sigue bailando incluso si odias la m\u00fasica!. Tarde o temprano los jefes malos eventualmente se van, son despedidos o movidos a otro lugar. La mayor\u00eda de las veces por suerte, s\u00f3lo es cuesti\u00f3n de tiempo y paciencia que finalmente tu situaci\u00f3n cambie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ayuda a tu jefe pero no cubras su incompetencia.<\/strong> Este aspecto es dif\u00edcil de gestionar, se supone que uno debe ayudar a su jefe, \u201csu \u00e9xito ser\u00e1 el tuyo\u201d y al compensar sus debilidades, siempre seremos mejor valorados, as\u00ed como siendo generosos con nuestro superior. Pero no es f\u00e1cil compaginar este aspecto con cumplir o cubrir lo que se supone que son sus responsabilidades y no las tuyas o tener que encubrir los errores de tu jefe. Debemos hacer bien nuestro trabajo y hacer lo que nuestro jefe nos pida, pero si tu trabajo se est\u00e1 utilizando para cubrir serias deficiencias, debes comunic\u00e1rselo a tus superiores, al \u00e1rea de Recursos Humanos \/ Personas \/ Felicidad o encontrar aliados que puedan ayudarte ante esta situaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprende de otras personas.<\/strong> Si no puedes aprender de tu jefe,\u00a0\u00abampl\u00eda tu red\u00bb, s\u00e9 voluntario para proyectos que te permitan interactuar con otras personas de mayor nivel.\u00a0S\u00e9 expl\u00edcito, pide abiertamente la participaci\u00f3n por medio de tus contactos internos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Espero que estas cuatro reflexiones te ayuden a afrontar esta situaci\u00f3n y recuerda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>que tu frustraci\u00f3n y tu enfado sean tus fortalezas para afrontar este periodo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>no dejes de creer en ti mismo, s\u00e9 positivo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>s\u00e9 paciente, antes de tomar cualquier decisi\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda o si bien decides que es el momento de marcharte, ponlo todo en perspectiva: \u00bfquieres abandonar la compa\u00f1\u00eda o abandonar a tu jefe?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>y sobre todo. . . nunca dejes de aprender de la oportunidad de tener un mal jefe<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>y sobre todo. . . aprende a ser el mejor jefe<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"431\" height=\"438\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maljefe3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-296 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maljefe3.png 431w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maljefe3-295x300.png 295w\" data-sizes=\"(max-width: 431px) 100vw, 431px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 431px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 431\/438;\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Me encantar\u00eda y me ayudar\u00eda mucho que me contaras si te has visto o est\u00e1s actualmente en esta situaci\u00f3n y c\u00f3mo lo has resuelto o lo est\u00e1s gestionando<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Muchas gracias por compartir tu experiencia!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 hacer cuando trabajas para progresar profesionalmente y cuando surge la oportunidad \u00a1boom! te encuentras con un jefe incompetente. 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