{"id":505,"date":"2020-05-03T18:52:00","date_gmt":"2020-05-03T16:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/?p=505"},"modified":"2025-03-06T18:55:22","modified_gmt":"2025-03-06T17:55:22","slug":"mas-data-y-menos-feeling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/05\/03\/mas-data-y-menos-feeling\/","title":{"rendered":"M\u00e1s \u201cdata\u201d y menos \u201cfeeling\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El camino a seguir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s del an\u00e1lisis cr\u00edtico en mi entrada&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.buwa.es\/seleccionamos-talento-o-consultamos-el-tarot\/\" rel=\"noreferrer noopener\"><em><strong>\u201cSeleccionamos talento o consultamos el tarot\u201d<\/strong><\/em><\/a>&nbsp;sobre la&nbsp;<strong>excesiva subjetividad en los procesos de selecci\u00f3n en este siglo de la tecnolog\u00eda y los datos<\/strong>, en las siguientes l\u00edneas comparto&nbsp;<strong>mi visi\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos mejorar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hay varias l\u00edneas de trabajo que mejorar\u00edan la calidad de los procesos<\/strong>, aunque todas requieren cierto consenso de los profesionales del sector y&nbsp;<strong>hablar m\u00e1s de \u201cestandarizar\u201d y menos de \u201cfeeling\u201d<\/strong>. Todo producto necesita contar con ciertos est\u00e1ndares de mercado. Imagina que los fabricantes de electrodom\u00e9sticos no supiesen cu\u00e1les son los est\u00e1ndares de voltaje de la electricidad en los pa\u00edses, est\u00e1ndares en las tomas de corriente. Imagina si los fabricantes de autom\u00f3viles no se pusieran de acuerdo con la industria petrolera en los est\u00e1ndares de combustible\u2026 Tenemos millones de ejemplos de la&nbsp;i<strong>mportancia que tiene la estandarizaci\u00f3n en el funcionamiento y \u00e9xito de la sociedad<\/strong>&nbsp;\u00bfpor qu\u00e9 algo tan importante como un proceso de selecci\u00f3n puede escapar de ella? La estandarizaci\u00f3n es b\u00e1sica para cualquier producto que tiene que funcionar en el mercado y adaptarse a un entorno de polivalencia, ya sea entre otros productos, mercados, pa\u00edses, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"668\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/engranaje4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-199 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/engranaje4.png 1000w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/engranaje4-300x200.png 300w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/engranaje4-768x513.png 768w\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/668;\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No podemos olvidar que aunque seamos personas, en un proceso de selecci\u00f3n, cuando somos contratados, las empresas \u201ccompran\u201d o \u201calquilan\u201d nuestra fuerza de trabajo y nosotros \u201cvendemos\u201d o \u201calquilamos\u201d nuestros servicios o nuestra \u201cfuerza\u201d a cambio de una compensaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces&nbsp;<strong>\u00bfqu\u00e9 podemos hacer para predecir el valor del servicio de un determinado candidato, en el menor tiempo posible y maximizando el porcentaje de ajuste?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Debemos desarrollar est\u00e1ndares de datos comunes<\/strong>.\u00a0Aunque se avanza r\u00e1pidamente, no tiene sentido que cada vez que est\u00e1s buscando trabajo, tengas que perder\u00a0<strong>horas y horas rellenando formularios\u00a0<\/strong>para cada empresa, para cada portal. Informaci\u00f3n repetida una y mil veces. Adem\u00e1s de tratarse solo de\u00a0<strong>informaci\u00f3n sin verificar<\/strong>. Todav\u00eda a\u00f1adir\u00eda valor si hubiese una base de datos donde para poder exponer una informaci\u00f3n, tuvieras que acreditarla. Imagina el tiempo que ahorrar\u00edan entrevistadores y entrevistados si al consultar informaci\u00f3n en un portal de empleo cada titulaci\u00f3n que publiques previamente fuese verificada. Por ejemplo, si digo que tengo nivel de ingl\u00e9s medio, que antes haya tenido que presentar un t\u00edtulo o haya realizado una prueba online. Antes no despu\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollemos el \u201cBig Data\u201d de empleados.<\/strong> No voy a hablar de los ERP que existen en el mercado, pero reconozcamos que tenemos un <strong>gran vac\u00edo en el uso eficiente y estandarizado de la informaci\u00f3n de las personas en lo que respecta a sus habilidades y competencias<\/strong>. Primero porque todas las empresas empiezan por desarrollar lo m\u00e1s \u201chigi\u00e9nico\u201d, esto es c\u00f3mo gestionar sus datos laborales y la n\u00f3mina. Y, por otro lado, porque seguimos sin tener una metodolog\u00eda m\u00e1s o menos estandarizada, cada uno aplicamos nuestras herramientas de gesti\u00f3n del talento, desempe\u00f1o o sistemas de evaluaci\u00f3n que poco sirven fuera de nuestra compa\u00f1\u00eda. A esto debemos sumarle el \u201ccelo\u201d y los condicionantes legales de protecci\u00f3n que existe en compartir esta informaci\u00f3n, y que adem\u00e1s est\u00e1 sujeta a normas l\u00f3gicas de confidencialidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tenemos pocos modelos predictivos<\/strong> aunque s\u00ed que existen diversos test y metodolog\u00edas que muestran rasgos de nuestra personalidad e incluso nuestras necesidades motivacionales, informaci\u00f3n que puede influir en nuestro rendimiento, pero que no siempre son usadas en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extender el uso de las video-entrevistas asincr\u00f3nicas o chatbots<\/strong>, donde podr\u00edamos compartir con empresas y consultoras nuestro valor profesional, qui\u00e9nes somos, nuestra experiencia, nuestras motivaciones a lo largo del tiempo, qu\u00e9 buscamos y qu\u00e9 necesidades tenemos. Todo esto agilizar\u00eda los procesos de selecci\u00f3n y la conexi\u00f3n entre empresas y candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mayor utilizaci\u00f3n de \u201csimulaciones\u201d donde se ponga de manifiesto lo que podr\u00edamos llamar el \u201cADN\u201d de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Todas las compa\u00f1\u00edas deben tener claro cu\u00e1les son sus \u201cvalores\u201d fundamentales y asegurarnos de que todo el que entre en nuestra compa\u00f1\u00eda comparte ese mismo ADN. S\u00e9 que no es f\u00e1cil de desarrollar pero existen muchas formas de \u201csimular\u201d situaciones reales en una empresa y valorar comparativamente como ser\u00eda gestionada por un grupo seleccionado de personas. Ya sea elaborando un informe en un fin de semana o pasar unos d\u00edas en la empresa ofertante, algo que a d\u00eda de hoy ser\u00eda impensable, especialmente cuando se est\u00e1 trabajando para otra empresa. Para m\u00ed es algo tan sencillo como ir de compras, imagina que vas a una tienda de ropa y antes de comprar no puedes probarte. Tambi\u00e9n te parecer\u00e1 mentira que millones de tiendas online ofrezcan de entre 1 mes y un a\u00f1o para devolver sus productos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"498\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/externalizar1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-210 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/externalizar1.jpg 1000w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/externalizar1-300x149.jpg 300w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/externalizar1-768x382.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/498;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos ya inmersos en una etapa fren\u00e9tica, de cambios constantes, en la cual vemos una rotaci\u00f3n de personas muy elevada.&nbsp;<strong>Necesitamos personas dispuestas a dar el 100%, as\u00ed que como empresa deja clara tu misi\u00f3n y tu cultura en tu web, horarios, flexibilidad, beneficios y tambi\u00e9n qu\u00e9 exiges y qu\u00e9 vas a exigir a tus empleados para evitar que candidatos inadecuados \u201csoliciten\u201d, ahorrando a ambos vuestro tiempo.<\/strong> Aunque sabemos que muchas veces son necesarios para determinadas posiciones, los t\u00edtulos y grados superiores, la formaci\u00f3n universitaria, por s\u00ed solos no son buenos pronosticadores del \u00e9xito laboral y menos a\u00fan si despu\u00e9s no los solicitas, tampoco lo son los idiomas que exigimos y que luego no utilizamos ni valorar haber trabajado en \u201cx\u201d compa\u00f1\u00eda ni conocer a \u201cx\u201d personas, en cambio,&nbsp;<strong>el grado de ajuste a los valores de una compa\u00f1\u00eda y qu\u00e9 habilidades es capaz de desarrollar una persona s\u00ed que juegan un papel importante en su desempe\u00f1o<\/strong>. Centr\u00e9monos en ello, indaguemos, investiguemos y analicemos objetivamente esta informaci\u00f3n, que aunque dif\u00edcil, podemos recabar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para finalizar aunque pueda sonar manido y algo oportunista, sin quitar importancia a la formaci\u00f3n superior necesaria para el progreso y desarrollo mundial, recuerda que Steve Jobs, Bill Gates y Mark Zuckerberg no ten\u00edan t\u00edtulos universitarios cuando cambiaron el mundo pero\u2026&nbsp;<strong>\u00bfcu\u00e1ntas empresas hubieran pagado millones por ellos, si hubiesen conocido la&nbsp;visi\u00f3n&nbsp;de negocio, la capacidad de&nbsp;innovaci\u00f3n&nbsp;o la&nbsp;perseverancia, que fueron capaces de desarrollar, entre otras muchas competencias?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El camino a seguir Despu\u00e9s del an\u00e1lisis cr\u00edtico en mi entrada&nbsp;\u201cSeleccionamos talento o consultamos el tarot\u201d&nbsp;sobre la&nbsp;excesiva subjetividad en los procesos de selecci\u00f3n en este siglo de la tecnolog\u00eda y los datos, en las siguientes l\u00edneas comparto&nbsp;mi visi\u00f3n sobre c\u00f3mo&#8230; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/05\/03\/mas-data-y-menos-feeling\/\">Seguir leyendo &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":352,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atraccion-y-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.5 (Yoast SEO v24.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>M\u00e1s \u201cdata\u201d y menos \u201cfeeling\u201d - BUWA Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/05\/03\/mas-data-y-menos-feeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00e1s \u201cdata\u201d y menos \u201cfeeling\u201d\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El camino a seguir Despu\u00e9s del an\u00e1lisis cr\u00edtico en mi entrada&nbsp;\u201cSeleccionamos talento o consultamos el tarot\u201d&nbsp;sobre la&nbsp;excesiva subjetividad en los procesos de selecci\u00f3n en este siglo de la tecnolog\u00eda y los datos, en las siguientes l\u00edneas comparto&nbsp;mi visi\u00f3n sobre c\u00f3mo... 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