{"id":516,"date":"2020-04-25T19:08:00","date_gmt":"2020-04-25T17:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/?p=516"},"modified":"2025-03-06T19:12:38","modified_gmt":"2025-03-06T18:12:38","slug":"ni-heroes-ni-villanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/04\/25\/ni-heroes-ni-villanos\/","title":{"rendered":"Ni h\u00e9roes ni villanos"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando alguien se detiene a observar la&nbsp;<strong>relaci\u00f3n entre la Direcci\u00f3n de una Empresa<\/strong>&nbsp;(normalmente compuesta por alg\u00fan miembro del Departamento de Recursos Humanos)&nbsp;<strong>y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores<\/strong>,&nbsp;<strong>se tiende a calificar a unos como h\u00e9roes y a otros como villanos<\/strong>; todo ello en funci\u00f3n de la posici\u00f3n que ocupe la persona que lo analice. Si bien es verdad que no siempre nos encontramos en escenarios tan radicales, la emotividad de los temas que se tratan y la carga simb\u00f3lica hist\u00f3rica de ambas partes provoca que se tomen a veces posiciones exageradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a la dicotom\u00eda &lt;&lt;h\u00e9roe o villano&gt;&gt; tengo una visi\u00f3n quiz\u00e1 demasiado simplista, pero muchas veces:&nbsp;<strong>lo complejo es enemigo de lo pr\u00e1ctico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Te ruego que hagas esta lectura sin pensar en modelos de \u00e9pocas pasadas; que no te venga a la cabeza la lucha de clases del Manifiesto Comunista de Marx ni el liberalismo puro de Adam Smith, porque adem\u00e1s de tener la convicci\u00f3n de que ya estamos en otra fase, aunque muchos se empe\u00f1en en lo contrario, esto no va de eso, de hecho y para no crearte falsas expectativas,&nbsp;<strong>voy a descubrir mis cartas antes de comenzar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Siempre he trabajado en Departamentos de Recursos Humanos<\/strong>. Por fortuna o por desgracia ese es mi enfoque y mi punto de vista.<\/li>\n\n\n\n<li>Al inicio de mi carrera profesional ten\u00eda en mente\u00a0<strong>cu\u00e1les debieran ser para un representante sindical sus objetivos primordiales<\/strong>\u00a0y el camino para llegar a ellos. Actualmente mantengo esa opini\u00f3n, si bien es verdad que la experiencia ha ido a\u00f1adiendo\u00a0<strong>matices<\/strong>\u00a0al respecto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No creo en los estereotipos<\/strong>, y en este caso menos a\u00fan. Estoy seguro que en todos los colectivos, por pura estad\u00edstica, nos podemos encontrar una amplia variedad de caracteres, formas de pensar, trabajar, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Doy mucha importancia al fondo, pero las \u201cformas\u201d considero son claves en cualquier relaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tengo muy claro que la Empresa sin empleados felices es una empresa en decadencia, y del mismo modo, los empleados han de ser responsables para con su Empresa si quieren crecer junto a ella.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aclarado lo anterior, actualmente pertenezco a la Direcci\u00f3n de Personas de una Empresa y por ello tengo claro que&nbsp;<strong>mi objetivo profesional es la satisfacci\u00f3n de los colaboradores<\/strong>&nbsp;con su trabajo diario, con sus funciones, sinti\u00e9ndose como consecuencia de ello&nbsp;<strong>orgullosos de formar parte de su Organizaci\u00f3n<\/strong>. Evidentemente la Direcci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda marca una serie de objetivos que han de guiarnos a todos si queremos que el barco siga avanzando y pueda llegar a buen puerto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/team-1024x683.jpg\" alt=\"Voleibol femenino\" class=\"wp-image-417 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/team-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/team-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/team-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/team-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/team-945x630.jpg 945w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/team.jpg 1350w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/683;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hacer sentir a todos los colaboradores que son importantes, que tienen un prop\u00f3sito, que se sientan orgullosos de la empresa a la que pertenecen<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Dejando claro desde el inicio que no siempre nos encontramos en situaciones extremas, imaginemos ahora que se inicia en este mismo instante una&nbsp;<strong>reuni\u00f3n de Comit\u00e9 de Empresa en cualquier Compa\u00f1\u00eda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En primer lugar, este tipo de reuniones no debiera observarse como\u00a0<strong>un \u201ccombate\u201d entre dos posiciones antag\u00f3nicas<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 existe en tantas ocasiones la sensaci\u00f3n de tener objetivos diferentes Direcci\u00f3n y representantes sindicales? En realidad sobre esa mesa est\u00e1n sentados\u00a0<strong>empleados de la misma Compa\u00f1\u00eda<\/strong>, que cada uno desde la posici\u00f3n que ocupa, han de tener\u00a0<strong><u>el mismo doble objetivo: el bien para la Empresa y sus Trabajadores (de forma indisoluble e indiscutible)<\/u><\/strong>. Es evidente que los planteamientos a priori pueden tener matices pero si todos tienen claro ese doble objetivo el acuerdo debiera ser inevitable. La duda puede ser: \u00bfqu\u00e9 prop\u00f3sito tiene en realidad cada uno de los asistentes a esa reuni\u00f3n? \u00bfes ese doble objetivo antes se\u00f1alado o se reduce a una de sus partes?<\/li>\n\n\n\n<li>Otro punto importante es la\u00a0<strong>larga lista de prejuicios que encontramos sobre los miembros de esa mesa en funci\u00f3n del lado en el que tomen asiento<\/strong>. Sin entrar en descalificaciones, y mucho menos en aspectos de naturaleza pol\u00edtica, \u00bfpor qu\u00e9 tenemos cada uno la etiqueta antes de empezar la reuni\u00f3n?. Definitivamente parece que se inicia un partido con los dos equipos en puntuaci\u00f3n negativa: \u00bfa qui\u00e9n le favorece esta situaci\u00f3n? Concededme por favor la opci\u00f3n de anticipar mi opini\u00f3n: a nadie\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Toma la palabra<\/strong>\u00a0por primera vez una de esas personas que forma parte de la reuni\u00f3n, y se dirige con un tono y un lenguaje que aparentemente y sin detenerse en el fondo del discurso\u00a0<strong>obtiene la aprobaci\u00f3n, el aplauso y el enardecimiento de una parte<\/strong>.\u00a0 Evidentemente\u00a0<strong>la otra parte concurrente<\/strong>\u00a0ya s\u00f3lo tiene dos alternativas: entrar en modo\u00a0<strong><em>\u201cdefensiva-on\u201d<\/em><\/strong>\u00a0o lo contrario, abogar por el lema\u00a0<strong><em>\u201cla mejor defensa es un buen ataque\u201d<\/em><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/atack.png\" alt=\"Pelea de boxeo\" class=\"wp-image-87 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/atack.png 1000w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/atack-300x200.png 300w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/atack-768x512.png 768w\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1000px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1000\/667;\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>La mejor defensa: un buen ataque<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 existe el convencimiento de que utilizando un lenguaje duro, unas palabras gruesas e incluso llegar al l\u00edmite en las \u201cformas\u201d se obtiene un mejor resultado?<\/strong>&nbsp;\u00bfno es m\u00e1s f\u00e1cil y pr\u00e1ctico transmitir con guante de seda ese mismo contenido? \u00bfpor qu\u00e9 con este tipo de lenguaje y tono conseguimos que nuestra audiencia se enardezca y nuestro comportamiento se retrotrae a nuestros ancestros primates?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se puede ser transparente pero cort\u00e9s, directo pero facilitador, riguroso pero razonable, &nbsp;en definitiva tener claro el objetivo y tratar de persuadir, argumentar e incluso asumir que a veces se debe ceder, pero nunca utilizar la agresividad en el lenguaje o el gesto para mostrar tu planteamiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Creo que lo anterior, podemos aplicarlo tanto a una negociaci\u00f3n Comit\u00e9 \u2013 Empresa como a cualquier aspecto comunicativo de nuestras vidas.<\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de mi vida profesional he tenido que trabajar con muchas personas en un lado y otro de la mesa y en circunstancias bastante complejas en ciertas ocasiones. Por mi experiencia, &nbsp;personal y profesional, existen muchas dificultades que se solucionan con aparente facilidad; tambi\u00e9n es verdad que hay coyunturas que necesitan de la intervenci\u00f3n de h\u00e9roes. En estos casos se podr\u00eda identificar al h\u00e9roe como aquella persona que entra en la Sala de Reuniones y adquiere el compromiso de conseguir el doble objetivo: el mayor beneficio posible para la Empresa y el Trabajador y lo haga desde una postura conciliadora y en modo&nbsp;<em>\u201cescucha activa y solucionador de problemas-on\u201d.<\/em>&nbsp;Ese para m\u00ed es el h\u00e9roe independientemente del lugar que ocupe en la mesa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-79adb6f7 wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" data-srcset=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dart3.jpg ,https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dart3.jpg 780w, https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dart3.jpg 360w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 480px) 150px\" data-src=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dart3.jpg\" alt=\"\" class=\"uag-image-172 lazyload\" width=\"400\" height=\"736\" title=\"dart3\" role=\"img\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 400\/736;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Realmente perseguimos el mismo objetivo, seamos conscientes de ello<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1\u00a1\u00a1OJAL\u00c1 TENGAMOS CADA VEZ M\u00c1S H\u00c9ROES Y MENOS VILLANOS!!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Me encantar\u00eda conocer tu experiencia y punto de vista \u00bfhas vivido este tipo de situaciones? \u00bfc\u00f3mo has conseguido superarlas?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando alguien se detiene a observar la&nbsp;relaci\u00f3n entre la Direcci\u00f3n de una Empresa&nbsp;(normalmente compuesta por alg\u00fan miembro del Departamento de Recursos Humanos)&nbsp;y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores,&nbsp;se tiende a calificar a unos como h\u00e9roes y a otros como villanos;&#8230; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/04\/25\/ni-heroes-ni-villanos\/\">Seguir leyendo &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":317,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh-de-ley"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.5 (Yoast SEO v24.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ni h\u00e9roes ni villanos - BUWA Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/2020\/04\/25\/ni-heroes-ni-villanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ni h\u00e9roes ni villanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cuando alguien se detiene a observar la&nbsp;relaci\u00f3n entre la Direcci\u00f3n de una Empresa&nbsp;(normalmente compuesta por alg\u00fan miembro del Departamento de Recursos Humanos)&nbsp;y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores,&nbsp;se tiende a calificar a unos como h\u00e9roes y a otros como villanos;... 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