Imaginemos que trabajamos en un lugar del que nos sentimos parte, con compa\u00f1eros con los que tenemos una relaci\u00f3n estrecha, a algunos les consideramos realmente amigos, bromeamos, les contamos nuestras confidencias, quedamos fuera del horario laboral. Trabajar con ellos es f\u00e1cil, es divertido. Incluso tenemos jefes que son cercanos, son uno m\u00e1s del equipo.<\/p>\n\n\n\n
Imaginemos que un d\u00eda nos llega uno de esos maravillosos marrones de \u00faltima hora con los que todos tenemos que lidiar de vez en cuando. Nos quejamos un poco, pero no pasa nada, buen rollo ante todo. Nos quedamos unas horas m\u00e1s de las que nos corresponden, incluso termina resultando entretenido porque varios de los compa\u00f1eros est\u00e1n en la misma situaci\u00f3n as\u00ed que nos lo tomamos con filosof\u00eda. Y ya que se ha hecho tarde y estamos hechos polvo vamos a tomarnos unas \u00abcervecillas\u00bb al bar de enfrente y as\u00ed desconectamos.<\/p>\n\n\n\n Hemos puesto esfuerzo y tiempo extra, hemos dejado de ver a familiares o amigos, hemos sacrificado descanso, ocio u obligaciones y lo hemos hecho de buen grado porque somos un equipo y a los compa\u00f1eros no se les deja tirados. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Pero imaginemos tambi\u00e9n que este marr\u00f3n no es puntual<\/strong>. Resulta que casi todos los d\u00edas pasa algo, que siempre hay alg\u00fan informe o alg\u00fan proyecto que entregar \u201cpara ayer\u201d. Y resulta que nuestro esfuerzo, tiempo y sacrificio extra se normaliza<\/strong>. Y de repente nos encontramos en una situaci\u00f3n en la que el d\u00eda que salimos a la hora que nos corresponde nos sentimos culpables, pero no hacia la empresa, sentimos que estamos fallando a nuestros compa\u00f1eros que se quedan trabajando. Estamos fallando al equipo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La implicaci\u00f3n y la lealtad con el equipo es fundamental, pero \u00bfy si todo el buen rollo que tenemos con ellos maquilla el hecho de que hay una mala gesti\u00f3n? \u00bfY si maquilla tambi\u00e9n la poca competencia de algunos? \u00bfCu\u00e1nto pesa un buen ambiente en nuestra balanza si en el otro lado hay precariedad laboral? \u00bfHasta cu\u00e1ndo es sostenible? Quiz\u00e1s la respuesta sea \u201chasta que llega una pandemia mundial\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n De repente estamos confinados, y si tenemos la buena suerte de poder teletrabajar seguimos trabajando, seguimos teniendo nuestro sueldo, pero hemos perdido el contacto directo con las personas que nos hac\u00edan m\u00e1s llevadero el d\u00eda a d\u00eda. Ya no tenemos los caf\u00e9s con los compa\u00f1eros, las bromas por encima de la pantalla del ordenador, las copas afterwork<\/em>. . . pero los marrones siguen llegando. Y nos hemos desmaquillado. Quedan al descubierto las imperfecciones de una gesti\u00f3n que se manten\u00eda por fidelidad a un equipo que ahora est\u00e1 separado y que se pueden agravar si la comunicaci\u00f3n despu\u00e9s casi tres meses de trabajar desde casa no es fluida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El teletrabajo<\/strong> con sus pros y sus contras es, para la mayor\u00eda, una situaci\u00f3n nueva que implica enfrentarse a cosas nuevas<\/strong> y no son pocas las personas que me han comentado que est\u00e1n encontrando carencias en la gesti\u00f3n de sus empresas a ra\u00edz de dejar de trabajar de manera presencial. Tambi\u00e9n son varios los comentarios que me llegan observando que empiezan a sentir descontento en los trabajadores, peor ambiente y peor trato los unos con los otros. Por supuesto no podemos achacar \u00fanicamente este descontento a la falta de contacto y no podemos obviar la situaci\u00f3n general en la que el miedo, la inseguridad econ\u00f3mica, la crispaci\u00f3n pol\u00edtica y todos los factores coyunturales que hacen que el \u00e1nimo caiga y nos hacen m\u00e1s irascibles. Pero s\u00ed que la mayor\u00eda coincide en que la complicidad de sus equipos se est\u00e1 viendo resentida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/team4-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/lonely3-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n