He discutido en infinidad de ocasiones, con hombres y con mujeres, por tener diferentes posicionamientos sobre las distintas situaciones donde una mujer o un hombre no son tratados de igual manera, sin explicaci\u00f3n ni criterio alguno, tan s\u00f3lo por su condici\u00f3n de ser lo uno o lo otro. <\/strong>Aunque hay personas en este mundo (realmente no sabr\u00eda decir si est\u00e1n en este mundo) que se empe\u00f1an a d\u00eda de hoy en decir que hemos conseguido o que estamos cerca de conseguir lo que muchos llaman \u201cigualdad\u201d. Puede ser que estas personas tengan un ejemplo \u201cexcepcional\u201d cerca, que siendo mujer u hombre se les asocie justamente con el modelo contrario a nivel social pero\u2026 \u00bfeso es igualdad? eso no es igualdad, eso est\u00e1 muy lejos de hecho de ser igualdad.<\/p>\n\n\n\n Y dentro de esas distintas situaciones donde no se nos trata igual, una de las que para m\u00ed es de las m\u00e1s importantes es la diferenciaci\u00f3n (o discriminaci\u00f3n llegados al extremo) de g\u00e9nero que vivimos y no superamos en diferentes \u00e1mbitos profesionales<\/strong>: no f\u00e1cil acceso a posiciones de direcci\u00f3n, trato diferente en posiciones de mando, salarios inferiores posiciones similares, no reconocimiento de posiciones o jerarqu\u00eda ante mismas o superiores responsabilidades y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n Cuando hablo con compa\u00f1er@s o amig@s me sorprendo con el mismo discurso, no toda la culpa se la podemos echar a la empresa<\/strong> como instituci\u00f3n que debiera tener los protocolos\/procedimientos que aseguraran que lo anterior no suceda (que deber\u00eda tenerlos) sino que, en la mayor\u00eda de las ocasiones: ni la mayor\u00eda de los hombres que ocupan puestos superiores en la jerarqu\u00eda reconocen proactivamente una justa revisi\u00f3n de condiciones a estas mujeres ni nosotras mismas, cuando adquirimos mayores responsabilidades, lo solicitamos\u2026 esperamos, esperamos y\u2026 nos conformamos, ya llegar\u00e1\u2026 pero no llega.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por supuesto que dicho lo anterior, aunque exista siempre una corresponsabilidad, es la empresa la que debe garantizar que el trato, las condiciones, la visibilidad, en todos los sentidos, en igualdad de responsabilidades, posici\u00f3n y aporte sea exactamente el mismo.<\/p>\n\n\n\n Tenemos tambi\u00e9n otro problema a\u00f1adido<\/strong>, adem\u00e1s de quejarnos menos o de imponernos menos cuando consideramos que objetivamente nos merecemos m\u00e1s, en muchas ocasiones vemos c\u00f3mo otras personas se adue\u00f1an de nuestro trabajo y tampoco hacemos nada<\/strong>\u2026 Por supuesto que hay hombres a los que tambi\u00e9n les sucede pero es una caracter\u00edstica que a lo largo de la vida he vivido m\u00e1s en el g\u00e9nero femenino.<\/p>\n\n\n\n Llegados hasta aqu\u00ed, se trata de una pescadilla que se muerde la cola<\/strong>, estamos ya en el siguiente escal\u00f3n, que voy a tratar de pisar suavemente por las discusiones y puntos de vista tan enfrentados que tiene: la maternidad y la paternidad en el mundo laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Siempre he defendido que ser madre o padre es algo al 50% pero las mujeres nos empe\u00f1amos en seguir castig\u00e1ndonos emocionalmente<\/strong>; castig\u00e1ndonos por querer optar a puestos de responsabilidad; castig\u00e1ndonos por querer seguir form\u00e1ndonos; por no conformarnos. Frases como \u201c\u00bftienes un hijo y pasas tanto tiempo en el trabajo?\u201d<\/em> o \u201cno s\u00e9 c\u00f3mo puedes compatibilizar todo lo que haces teniendo hij@s<\/em>\u201d, son frases que tan s\u00f3lo las he escuchado referidas a mujeres; eso s\u00ed, dichas tanto por hombres como por mujeres pero solo hacia mujeres.<\/p>\n\n\n\n Ser madre o padre es algo al 50%<\/em><\/p>\n\n\n\n Y tras lo anterior\u2026 llegan las jornadas reducidas por guarda legal<\/strong>, y la pescadilla se la vuelve a morder\u2026 Si como mujeres optamos a puestos de menor responsabilidad, si estamos peor recompensadas y si adem\u00e1s sumamos ese mal sentimiento al no estar con nuestros hij@s\u2026 provocamos la tormenta perfecta para que en este pa\u00eds seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) a trav\u00e9s del Instituto Nacional de Estad\u00edstica en el a\u00f1o 2018 el 95% de las reducciones de jornada fueron solicitadas por mujeres<\/strong>. Por supuesto que estar con nuestros hij@s es algo positivo y dedicarles el mayor tiempo posible no discuto que deba ser una de las cosas m\u00e1s importantes que hagamos en la vida pero deber\u00eda ser, a todos los efectos, una responsabilidad compartida.<\/p>\n\n\n\n Muchos dir\u00e9is que no es incompatible tener una jornada reducida y ser directiv@<\/strong> o por lo menos no deber\u00eda serlo y aunque este punto sea muy criticado, me atrever\u00e9 a decir que si filosofamos y nos gusta Tom\u00e1s Moro, podemos afirmar que ser directiva y compatibilizarlo con una jornada reducida y un desarrollo de carrera potencial es totalmente asumible en el a\u00f1o 2020; podr\u00e1 o deber\u00eda serlo pero no puedo citar muchos ejemplos al respecto<\/strong>. Dicho lo anterior, es curioso ver c\u00f3mo llamamos \u201chero\u00ednas\u201d<\/strong> a aquellas mujeres que consiguen hacerlo, con lo que\u2026 seamos realistas y conscientes de que es algo residual (adem\u00e1s de que deber\u00edamos preguntar a esas mujeres c\u00f3mo se sienten al final del d\u00eda, de la semana, durante el fin de semana). \u00bfPor qu\u00e9 nos llaman la atenci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda las mujeres que adem\u00e1s de ocupar un puesto de responsabilidad en sus empresas tienen familia? en este sentido, \u00bfpor qu\u00e9 no nos llama la atenci\u00f3n ning\u00fan hombre en la misma situaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n Mujeres que compatibilizan puestos de responsabilidad y carreras profesionales con su familia<\/em><\/p>\n\n\n\n La reducci\u00f3n de jornada por guarda legal es un punto muy importante dentro de la generaci\u00f3n de desigualdades.<\/strong> Desde una perspectiva de Recursos Humanos, siendo mujer y consider\u00e1ndome posicionada totalmente a favor de la igualdad, siendo defensora a ultranza de la misma, y aqu\u00ed va la bomba, su protecci\u00f3n legal siempre me ha parecido algo totalmente injusto y que, al contrario de lo que persigue, fomenta la desigualdad absoluta<\/strong>. Por supuesto debe de protegerse pero dentro siempre de unos l\u00edmites. \u00bfCu\u00e1ntas veces nos hemos encontrado en situaciones muy complicadas donde al tener que reducir plantilla o tener que democionar a alguien hemos tenido que prescindir de profesionales m\u00e1s implicados, m\u00e1s brillantes (\u00a1ojo! con hij@s o sin hij@s) por el mero hecho de no complicarnos la vida en despedir o democionar a peores trabajadores (menos implicados, menos productivos, etc.) que tienen reducci\u00f3n de jornada? \u00bfa cu\u00e1ntas personas, mujeres y hombres, conocemos que hayan solicitado una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal s\u00f3lo para \u201cblindarse\u201d? yo sinceramente, a m\u00e1s de los que quisiera.<\/p>\n\n\n\n Laboralmente hemos avanzado mucho pero no lo suficiente<\/strong> y me resulta inveros\u00edmil que en el siglo XXI donde se nos llena la boca con discursos de igualdad, donde no paramos de salir a la calle a manifestarnos, de terminar las palabras en \u201ce\u201d y de inventarnos otras nuevas, de darnos voz a trav\u00e9s de ministerios, de legislar con leyes de g\u00e9nero, de etc\u00e9tera y etc\u00e9tera, sigamos en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Conseguir la igualdad efectiva deber\u00eda de ser el compromiso de tod@s<\/em><\/p>\n\n\n\n Para m\u00ed sinceramente la igualdad no es<\/strong> la paridad ni se consigue con ella, no es pedir a una empresa que haga un anacr\u00f3nico \u201cplan de igualdad\u201d para cubrir el expediente, no es llevarme a mi beb\u00e9 al trabajo y darle de mamar, no es en absoluto que a mi compa\u00f1ero le llamen compa\u00f1era ni compa\u00f1ere, tampoco se trata de ser directiva e ir corriendo a por mis hij@s al colegio, hacer los deberes con ellos y compatibilizarlo todo con limpiar la casa y hacer la cena junto con mi marido, no es ir con la lengua fuera de un lado para otro, ni es poder preocuparme por mi desarrollo profesional sin tener que pedir perd\u00f3n y tener que estar agradecida por la oportunidad, no es ni mucho menos dar las gracias porque se me promocione por m\u00e9ritos propios y justos, con total sinceridad, no es tener que utilizar a veces mi imagen de \u201crubia tonta\u201d para conseguir determinadas cosas (no turbias).<\/p>\n\n\n\n Para m\u00ed, igualdad es<\/strong> que nosotras mismas comencemos a cre\u00e9rnoslo, que no nos sintamos mal por querer progresar, que sepamos exigir lo que nos corresponde, que no dejemos que nos pisoteen (sin tener que pisotear a nadie, eso se llama de otra manera), igualdad es que las empresas valoren profesionalmente de la misma manera a un hombre y a una mujer, que siendo mujer pueda llegar al mismo nivel que un hombre sin m\u00e1s restricciones que mi aporte, mi perfil y mi profesionalidad, que si soy madre no se cambie la percepci\u00f3n sobre m\u00ed, que si soy mujer no tenga que demostrar cuatro veces m\u00e1s ni que trabajar 4 horas m\u00e1s al d\u00eda que mis compa\u00f1eros hombres para tener el mismo reconocimiento, que preguntarnos y hablar de nuestr@s hij@s no sea lo primero que hagamos (o al menos por ahora), igualdad tambi\u00e9n es que no tratemos de aprovecharnos de nuestra condici\u00f3n de manera injusta (bajas anticipadas en los embarazos sin necesidad alguna, jornadas reducidas innecesarias), es ser corresponsable con mi marido tanto familiar como profesionalmente y que \u00e9l lo sea conmigo (no siempre tenemos que ser las que no vayamos al trabajo por \u201ctener al ni\u00f1o malo\u201d).<\/p>\n\n\n\n Para m\u00ed el concepto de igualdad est\u00e1 relacionado simplemente con ser persona<\/strong>, con respetar las decisiones de cada un@ sin poner etiquetas ni infravalorar ni menospreciar y sobre todo con valorar el trabajo, los resultados, nuestro impacto, con independencia de las diferentes condiciones intr\u00ednsecas de qui\u00e9n lo hace<\/strong>, que ni suman ni restan ni vienen a cuento.<\/p>\n\n\n\n Si no ponemos frenos a estas diferencias que se dan tanto a nivel personal como profesional y social la pescadilla se la seguir\u00e1 mordiendo hasta el infinito<\/strong>, ya que las generaciones que vienen detr\u00e1s seguir\u00e1n viviendo los mismos modelos de anta\u00f1o contra los que tanto luchamos pero que nosotr@s mism@s estamos empe\u00f1ados en perpetuar, quiz\u00e1s por una raz\u00f3n de comodidad.<\/p>\n\n\n Esforc\u00e9monos por nosotras, hag\u00e1moslo por ellas<\/em><\/p>\n\n\n\n Por supuesto que tras la reflexi\u00f3n anterior, estoy segura de que existen muchas excepciones<\/strong> (tristemente son excepciones) y espero que cada vez sean m\u00e1s. Sin ir m\u00e1s lejos, yo vivo una \u201cexcepci\u00f3n\u201d. Siendo mujer ocupo posiciones de responsabilidad desde hace 14 a\u00f1os, he seguido form\u00e1ndome a alto nivel, es mi pareja la que desde el nacimiento de nuestro hijo se acogi\u00f3 a una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y anteriormente a una excedencia por cuidado de menor, etc\u00e9tera pero \u201cexcepci\u00f3n\u201d entre comillas: primero por el simple hecho de llamarlo excepci\u00f3n, segundo porque hasta el d\u00eda de hoy me siguen preguntando que c\u00f3mo puedo compatibilizarlo (sobre todo por tener un hijo), porque muchas veces he tenido que demostrar m\u00e1s que nadie (con y sin hijos), y sobre todo porque siendo una \u201cexcepci\u00f3n\u201d en muchas ocasiones me he sentido m\u00e1s sola y ego\u00edsta que nadie por disfrutar con mi trabajo, por apasionarme con lo que hago, por querer progresar.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.buwa.info\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/arena3.jpg\")
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